Ci sono energie che muovono le cose. E altre che le cambiano. Sorgenia lo sa bene: ogni giorno accende, trasforma, rinnova.

Per questo, alla sua prima partecipazione a University Talent Challenge, sceglie di incontrare chi questa energia la incarna: giovani capaci di visione, iniziativa, collaborazione. Perché il talento, proprio come l’energia, non va solo rilevato: va attivato.

Un ecosistema digitale e umano

Oggi Sorgenia è molto più di un operatore energetico. Con oltre 1.000.000 di clienti e una forte impronta digitale, è un’azienda tech-driven che mette le persone al centro: la tecnologia è al servizio delle persone, non il contrario. E anche la cultura organizzativa riflette questa visione: coraggio, concretezza, trasparenza e coerenza sono parte integrante del lavoro quotidiano.

Il riconoscimento come “Great Place to Work” testimonia l’impegno verso un ambiente inclusivo e stimolante, dove ogni energia può esprimersi al meglio. In questo contesto, University Talent Challenge rappresenta non un esperimento, ma una tappa coerente: un contesto dove osservare da vicino chi ha voglia di portare valore, non solo di adattarsi.

Il talento si misura anche da lontano

Sorgenia conosce bene le potenzialità della selezione a distanza: l’ha sperimentata, adottata, migliorata. In collaborazione con università e partner tecnologici, ha già sviluppato percorsi digitali di assessment e formazione, coerenti con un mondo del lavoro in continua evoluzione.

La partecipazione a UTC si inserisce in questo scenario: una challenge completamente online, dove è possibile valutare mindset, adattabilità, senso critico. Non si tratta di replicare un colloquio: si tratta di osservare come i candidati si relazionano a problemi aperti, a dinamiche di gruppo, a decisioni complesse. In un contesto protetto ma autentico, che anticipa le sfide reali.

Sostenibilità: questione di scelte

Nelle pagine del sito ufficiale, Sorgenia racconta come abbia scelto di produrre e utilizzare ogni giorno energia in modo sostenibile, responsabile, trasparente. Filosofia che si riflette anche nel modo di selezionare.

University Talent Challenge offre ai candidati un contesto meritocratico e trasparente, dove il valore emerge attraverso l’azione, non attraverso test standardizzati. Qui contano la visione, la lucidità, la collaborazione. Ed è proprio in questa logica che Sorgenia sceglie di essere presente: per riconoscere chi fa la differenza, non solo chi ha un profilo in ordine.

Accogliere, riconoscere, rinnovare

Chi lavora con l’energia, sa che deve rigenerarla ogni giorno. Anche dentro di sé. La stessa attitudine è necessaria verso il talento. Infatti Sorgenia partecipa a University Talent Challenge non solo per valutare, ma anche per mettersi in dialogo con una generazione che porta stimoli, idee, domande. E lo fa aprendo un dialogo autentico, in linea con la sua visione dell’innovazione.

L’energia giusta per il futuro

Il futuro non si prevede: si alimenta. Con idee, scelte, incontri. Sorgenia ha scelto di esserci: non solo per incontrare il talento ma per accenderlo. Per rinnovare la propria energia nel confronto con chi ha voglia di mettersi in gioco.

E se ogni cambiamento parte da una scintilla, University Talent Challenge è la dimensione in cui quella scintilla può diventare energia.